PREDLOGI  VLADI RS

Jarh Jožef
 

 

1. Informiranje zaposlenih glede njihovih zakonskih pravic je vse slabše.

Zakon o delovnih razmerjih še nima prečiščenega besedila oz. več let zapored je delavec lahko videl le osnovni zakon in več zelo zahtevnih dopolnil. Obvestila kandidatom za delovno mesto zadnja leta vsebujejo le določila  OBVESTILO  o neizbiri. Tako kandidati ne morejo preverjati izborov in morebitnih diskriminacij, klientelizma... izbora.
 

2. Finančna pomoč države - podjetjem v težavah, bančnemu sektorju v težavah bi se morala direktno pretvarjati v solastniške deleže države. Obenem predlagam da se v podjetjih, ki za obstoj potrebujejo pomoč države v sanacijske procese podjetij vključi tudi zaposlene (v nadzorne ipd. odbore zadolžene za sanacijo).   Tudi država namreč mora odplačevati svoje dolgove, ker jih noben kreditodajalec ne odpisuje.
 

3. Podjetje lahko trži samo kvalitetne produkte. ARR (Agencija za raziskave in razvoj), TIA (tehnološko inovacijska agencija), JAPTI, inštituti, ki so proračunsko plačevani ne sodelujejo pri sanacijah panog in  podjetij. Sindikat bi moral sprožiti mehanizme sodelovanja zaposlenih pri sanaciji in razvoju podjetij (ob pogoju varovanja avtorskih pravic in intelektualne lastnine).
 

4. Sindikat lahko izboljša notranjo komunikacijo med člani sindikata, obveščenost članov več sodelovanje z Jožef Jarh, Vladislav Stres. Pri iskanju izhodov iz gospodarske in institucionalne krize so bili z V. Stresom pripravljeni sodelovati: mag. Emil Milan Pintar, dr. Neven Brandt, prof. dr. Jože Mencinger, dr. Janvit Golob.  Več na http://stres.a.gape.org/projekti/1_12_09_SLO_V_SOC_G_INST_KRIZI/SLO_g_inst_krizi_index.htm (osnutek). Prosim, da sodelujete pri oblikovanju izhodne strategije, ki pa ne more temeljiti na finančnih   ukrepih.
 

 5. Vlada RS nemudoma objavi javni razpis vsem slovenskim inovatorjem, strokovnjakom za posamezna področja, da se vključijo s svojimi rešitvami za nove globalne tržne izdelke v razvojne oddelke podjetij in tovarn. Tovarne ali podjetja , ki odklonijo to državno intervencijo, ne morejo dobiti državnih razvojnih sredstev niti ne  državne garancije za najem subvencij, kreditov...oz. drugih davčnih ugodnosti ali pomoči države.
 

6) Razmerja v plačah javnih uslužbencev, direktorjev in funkcionarjev so ciljno v razmerju 1:5. Ena je minimalna plača v državi.
 

7) Vzgojitelji  in učitelji v osnovnih in srednji, višjih in visokih šolah prevzamejo odgovornost, da bo večina učencev naredila uspešno osebno in poklicno kariero. V skladu s tem ciljem se dogradi  kriterije kvalitete dela šol.
 

8) Ugotoviti dodano vrednost delovnih mest javnih uslužbencev in na novo  zaposliti javne uslužbence na ministrstvih, državni in lokalni samoupravi. Na določenih mestih je zaposleno bistveno premalo uslužbencev, na številnih pa se dela podvajajo oziroma ne dajejo potrebne dodane vrednosti. Ugotovljeni tehnološki viški se začasno zaposlijo za polovični delovni čas pod pogojem da se dodatno izobražujejo ter da aktivno iščejo službo...
 

9) Delovno obvezo znanstvenikov raziskovalcev, učiteljev in asistentov na fakultetah, višjih in visokih šolah se polovično veže na delo v razvojnih oddelkih naših podjetij in tovarn oz. obrtnikov in v njihovih nadzornih svetih, tako, da bodo standardi v številu zaposlenih v razvojnih oddelkih podjetij za 20% večji kot v primerljivih podjetjih v Avstriji in Nemčiji.
 

10) Sedanji Državni svet se  ciljno spremeni v "Svet zakonskih pobud civilne družbe in pokrajin".
 

11) Vsi zdravniki so javni uslužbenci in če delajo s koncesijo v svojih prostorih, velja za dejavnosti v teh prostorih enak pravni red, kot  v javnih zdravstvenih ustanovah. Privatnih zdravnikov ni, kot ni privatne: policije, vojske, politikov... Zdravje je javni interes, ki na naštetih področjih ne more biti v konfliktu s pridobitniškim - privatnim.

 

 

 

Jarh Jožef
in V. Stres




SLO V GOSPODARSKI INSTITUCIONALNI KRIZI

domov